寧波新聞  董小軍

　　職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質？在企業看來，對方是自動解除了與自己的勞動合同，因此也就無需作經濟上的補償，但這個看似有理的觀點并不符合法律規定，企業甚至因此輸掉了官司。

　　（一）

　　張某5年前到慈溪某電器公司從事保安工作。后來，張某因私自將企業的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經常遲到早退，最后長期曠工。公司據此認定張某已主動與企業解除了勞動合同，于是將其除名。去年3月，張某向當地勞動部門提出勞動仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動部門仲裁后認為，電器公司所稱張某的行為屬于自動解除勞動合同在法律上不成立，應按照相應的工資標準支付其經濟補償金6750元。電器公司對此仲裁結果表示不服，并向法院起訴。

　　通過法庭調查，法院了解了此案的詳細情況，并向電器公司解釋了有關的法律規定，目前，我國對勞動合同的解除方式共有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協商解除，但不存在自動解除。為保護勞動者的權益，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。

　　（二）

　　電器公司與張某的勞動糾紛，是由張某違反正常的勞動紀律引起的，在企業看來，張某無故長期曠工，雙方之間的勞動合同關系等于是自動解除了。但實際上，張某從未通知公司自己要辭職，因此，不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動合同關系的自動結束。經過法院的解釋，電器公司與張某達成了協議，電器公司根據相關規定，向張某支付了經濟補償金。

　　據法院民事庭介紹，經過長期的普法宣傳，企業普遍提高和增強了遵守勞動法規的意識，與此同時，也有不少企業對一些具體的勞動法規在理解上存在著偏差甚至錯誤，這是導致勞動糾紛產生的一個重要原因，特別是在勞動合同的解除這一問題上，不少企業持有與慈溪這家電器公司完全相同的看法，一旦遇到職工曠工，企業便將曠工者除名，并以對方自動離職處理。民事庭的法官表示，企業有必要認真領會相應的法律知識，否則，會給自己帶來不必要的麻煩和經濟上的損失。

　　（三）

　　那么，對長期曠工的職工，企業如果要解除與其的勞動關系，如何操作才算正確呢？民事庭的法官作了詳細的介紹：根據我國勞動合同法的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：首先，提供能夠證明對方違反了相關規章制度的證據，而且要證明所違反的規章制度是為對方所明知的；第二，整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。