隨著春節(jié)假期(2月2日至8日)的結(jié)束，珠三角地區(qū)企業(yè)紛紛開(kāi)始新一年的招工。記者走訪廣州市人力資源市場(chǎng)和部分工業(yè)區(qū)了解到，節(jié)后勞動(dòng)力市場(chǎng)“企業(yè)擔(dān)心‘用工荒’，工人找工心不慌”的特點(diǎn)正日趨明顯。
“1600元太低了，至少1800元，還不能加班太晚。”在廣州新科工業(yè)園區(qū)，30多歲的湖南女工陸敏華對(duì)待遇提出要求。她表示，要是沒(méi)有合適的收入和工作環(huán)境，寧肯不上班。
與求職者的“從容”形成對(duì)比，不少企業(yè)招工需求十分急迫。在新科工業(yè)區(qū)一家名為永創(chuàng)皮具的工廠門(mén)前，記者剛走過(guò)，廠里的工作人員就迫不及待走上前問(wèn)：“你找工作嗎我們條件還可以，留個(gè)電話吧，等開(kāi)工就告訴你。”
這家企業(yè)工作人員開(kāi)列了他們“還可以”的條件：工資至少1600元、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放、工作日不加班、有年終獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)、每月保證放3天假，工作滿3年休產(chǎn)假工廠發(fā)補(bǔ)貼……即便如此，他也承認(rèn)，眼下企業(yè)招工“比去年要難不少”。
“從7號(hào)開(kāi)始招工，我們準(zhǔn)備招40人。但現(xiàn)在只有5個(gè)人留下聯(lián)系方式。”永創(chuàng)的負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)。
2011年新年伊始，上海、吉林、山東、陜西等多個(gè)省市都不約而同地釋放出提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信號(hào)，增幅都在10%左右。專家表示，加薪有助于調(diào)節(jié)收入分配結(jié)構(gòu)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳日前宣布，從3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6%，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國(guó)最高。
一些工人在受訪時(shí)表示，各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價(jià)壓力，也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面，隨著中國(guó)年輕勞動(dòng)力對(duì)生活質(zhì)量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業(yè)主動(dòng)漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。
廣州市人力資源市場(chǎng)主任張寶穎8日接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō)，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1，即每個(gè)求職者有1.36個(gè)崗位空缺。崗位多于工人，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況仍然存在。
該機(jī)構(gòu)對(duì)廣州343家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調(diào)查顯示，超過(guò)80%的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的10%，預(yù)計(jì)節(jié)后一個(gè)月廣州勞動(dòng)力缺口達(dá)到15萬(wàn)人。
張寶穎分析說(shuō)，在行業(yè)方面，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結(jié)構(gòu)方面，更多的人力缺口體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人上。
值得注意的是，在用工缺口不斷擴(kuò)大的形勢(shì)下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉(zhuǎn)包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。
在10日舉行的節(jié)后廣州首場(chǎng)招聘會(huì)上，廣州永豐裝飾工程有限公司對(duì)應(yīng)聘焊工的四川務(wù)工者周旭的要求是：應(yīng)聘后他要再找十幾個(gè)人包下一個(gè)工程項(xiàng)目的焊工活兒，工資根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展面談。
這讓做過(guò)16年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責(zé)任推到應(yīng)聘者身上了。”
據(jù)江門(mén)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)派出所副所長(zhǎng)陳木豐介紹，由于“招工難”，不少企業(yè)老板把招工任務(wù)層層下放，將部分工程“轉(zhuǎn)包”給工頭，給予工頭一定利益，讓工頭通過(guò)“人帶人”等方式自行招工。
“工頭與企業(yè)之間往往缺少合同協(xié)議，因此很難界定其是否是受法律保護(hù)的轉(zhuǎn)包關(guān)系。”陳木豐說(shuō)。
而年前發(fā)放部分工資，把剩余工資留在年后發(fā)放，也是不少企業(yè)“變相留人”的一種方式。周旭告訴記者，他之前的雇主拖欠了他5000多元的工資，至今沒(méi)有解決。
據(jù)佛山市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)杜銘漢介紹，春節(jié)前佛山接到不少農(nóng)民工投訴，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為阻止他們離開(kāi)企業(yè)，違反勞動(dòng)合同，在過(guò)年前故意扣住一部分工資不肯發(fā)放。
專家指出，“故意欠薪”恰恰是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面缺乏自信的表現(xiàn)。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)基礎(chǔ)差、底子薄，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，對(duì)招工前景抱有畏難心理，實(shí)際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。
中國(guó)社科院人口所副所長(zhǎng)張車(chē)偉指出，無(wú)論加薪還是欠薪，如果總是抱著“頭疼醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的心態(tài)，無(wú)助于從根本上解決問(wèn)題。珠三角企業(yè)在健全勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上還有很長(zhǎng)的路要走。