揚州網 田文薈
聽說“閃婚”、“閃離”的，如今在職場又出了個新鮮詞——“閃辭”�！伴W辭”一族往往干不了兩三個月，總是因為這樣那樣的原因“辭職”或者“被辭退”。之后，他們便走上“漫漫”維權之路。
昨天，記者從勞動部門了解到，2010年類似這樣的“85后”、“90后”“閃辭”維權數不勝數。據不完全統計，去年一年勞動爭議案件涉案勞動者的普遍下降，其中30歲以下的勞動者比重也不斷增大。目前“85”、“90后”發生的勞動爭議占總數的三成，特別是臨近年關維權持續升溫。據透露，近期來打官司的50%以上都是“85后”、“90后”。
“90后”辭職索賠20000元拒調解
劉某是個典型的90后，今年9月，他應聘到邗江區某機械廠上班，月薪2000元左右，但他干了三個月之后，便被老板辭退了，臨走時老板給他結了當月的工資。
事后，劉某想自己沒犯錯，老板憑啥解雇自己，于是便到法院把單位給告了，訴訟請求要求公司支付加班費、經濟補償金等共計20000余元。
得知劉某訴訟一事，單位人事主管十分郁悶，該給的錢都給了，怎么要索賠兩萬多呢？于是，單位主動找到劉某和他協商調解，愿意再給他補償1000元。誰知劉某一口拒絕了，說達不到兩萬，免談。雙方不歡而散。
左等右等，終于等來了開庭的日子。原本指望能“討回”加班費，可是單位的證人指出，劉某上班期間多次遲到、上班時經常睡覺，再加上單位的考勤證據等等，讓劉某陷入被動。無奈之下，劉某主動找到單位希望重新調解。
為辭職故意曠工逼單位“辭退”
不想干了怎么辦，主動辭職？不，我曠工！“85后”尹某有多次離職的經驗，干得不滿意時，他通常會選擇曠工方式離職。原來，根據相關法律、法規規定，員工曠工離職后，可以領取失業保險金，而如果主動辭職，則拿不到補償金。
尹某今年6月應聘到一家民營企業當操作工，起初一個月還算不錯，及時完成任務。然而，一次失誤，尹某被車間主任當眾狠狠地說了一頓，讓他十分不爽。打那以后，尹某便開始消極怠工。他先是上班遲到，接著每次都說“有事”，后來甚至招呼不打就走了。企業負責人說，他們不可能雇一個這樣的人，最后只得將他辭退。
尹某坦言，主動辭職拿不到經濟補償金，只有單位辭退才有補償。離職第二天，尹某便把單位給告了，要求單位支付補償金等萬余元�？伤f萬沒想到，單位也留了一手，尹某曠工時，單位就采集了證人、證言等，所有因素都對尹某不利，最終勞動部門沒有支持尹某的訴求。
更注重自我讓“85后”愛走極端
一些企業和工廠負責人說，有的“85后”員工工作起來很隨意，沒有責任心，工作態度讓人不敢恭維，還時不時就說自己“心情不好”，“好像得了抑郁癥”，讓公司提心吊膽，尤其是3個月試用期內員工流動率很高。勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化，勞動關系穩定性下降，往往干不了兩三個月，稍不滿意就“閃辭”。但人們同時也發現，“90后”求職者維權意識普遍都很強，稍有不開心、不滿意，就會投訴、報警。
專家告訴記者，“85后”“90后”過來維權時，個個都理直氣壯。他們都認為自己沒有錯，所有責任都是老板的。但是隨著勞動部門介入調查之后發現，這些爭議都是事出有因。據介紹，這可能與他們的成長環境有關，從小在家里嬌生慣養。比如偶爾老板批評兩句，他們就頂嘴，等他們發現不可收拾時，就甩手走人。這類人群還常常誤讀法律，例如法律規定賠償金是1-3倍，那么他們在寫訴狀時都直接按照3倍計算，這也就出現工作時間不長，索償金額很高的情況。
考勤制度不健全 企業易敗訴
采訪中，記者了解到，《勞動合同法》實施后，大多數企業對這些過度維權者顯得無可奈何，因為企業在用工管理中確實存在不規范的地方，如大多沒按規定給員工繳納各項社會保險，或沒有足額支付加班費，或未簽訂勞動合同。因此在訴訟中，企業都非常被動，幾乎都承擔敗訴結果。
專家提醒說，單位如果不建立健全的工資、考勤制度，一旦涉入勞動爭議的訴訟中將非常被動。當用人單位和員工對于勞動報酬和工作時間各執一詞時，根據舉證規則，用人單位應負舉證責任。如果單位提供不出經過員工簽字確認的考勤記錄和工資發放清單，要承擔舉證不能的法律后果，由此導致的敗訴案例足以提醒企業對熟悉《勞動合同法》的必要性有清醒的認識。