濟(jì)南日報(bào) 曹雷
隨著市民維權(quán)意識增強(qiáng),尋求法律咨詢的市民越來越多。記者今天從市148協(xié)調(diào)指揮中心了解到,近期148法律熱線來電量大幅增加。與以往相比,近期勞動(dòng)糾紛案件凸顯三類特點(diǎn):不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資,不能依法享受休假權(quán)及女職工生育待遇執(zhí)行存在問題等。
專項(xiàng)救助機(jī)制解決討薪難
自江蘇來濟(jì)打工的張姓父子,在一家建筑工地干完粉刷墻面的活后,老板以種種理由不予兌現(xiàn)工資,生活出現(xiàn)困難,特來電向148尋求幫助。市148指揮中心根據(jù)往年特點(diǎn),早早啟動(dòng)了針對外來民工討薪的專項(xiàng)機(jī)制,結(jié)合張姓父子的實(shí)際情況,他們及時(shí)與市建委清欠辦聯(lián)系,現(xiàn)事情已經(jīng)得到圓滿解決。
針對農(nóng)民工討薪難題,法律人士表示,不能按時(shí)、按量領(lǐng)取工資等問題多發(fā)生在外來打零工的人員身上。由于對本地公司的信用、實(shí)力以及結(jié)算方式等情況均不熟悉,加上對工作機(jī)會的盲從,為日后不能按時(shí)、按量領(lǐng)到工資埋下了隱患。不過,在各方呼吁下,如今農(nóng)民工工資問題得到各部門重視,制定了一系列專項(xiàng)救助機(jī)制。另外,一些農(nóng)民工維權(quán)站也相繼建立,拓寬了討薪渠道。
職工休假權(quán)如何依法享受
相關(guān)人士表示,有些企業(yè)巧立名目讓職工加班加點(diǎn),卻又不依法補(bǔ)償、補(bǔ)休。根據(jù)規(guī)定,用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件:生產(chǎn)經(jīng)營需要;在程序上必須在加班前與工會和勞動(dòng)者協(xié)商;加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律規(guī)定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中明確規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面,一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
女職工生育待遇咋落實(shí)
法律人士表示,個(gè)別單位存在逼迫懷孕婦女解除勞動(dòng)關(guān)系的情況,這些都是十分嚴(yán)重的違法行為,可以直接向有關(guān)部門舉報(bào)。
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