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　　需要注意的是，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平。這樣，也有利于企業留住員工，激發員工積極性。

 

　　在實際生活中，一些用人單位都把最低工資標準，作為“標準工資”來給職工發放勞動報酬。勞動保障部門也提醒用人單位不要把最低工資標準作為“標準工資”。