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    春節過后，“用工荒”已經成為一個不爭的事實，不管是招聘會還是單位自行發布的招聘信息，都會有“招工難”的感覺。于是為了吸引人才，招工單位有的提高工資，有的提高工人福利，希望能解決自己勞動力短缺的現狀。但究竟誘人的高工資里面有多少水分？記者通過一個星期的調查，揭開“用工荒”的表面現象，發現“用工荒”背后的一些問題似乎更值得我們關注……

    企業招聘工資虛高

    計件標準高不可攀

    記者調查發現，部分企業在招聘時以高工資吸引人才，工人上崗后卻發現，想拿到當初許諾的高工資并不容易，往往要付出高強度的勞動才行。更有的企業，以工人的最高計件量考核所有工人，導致大部分工人享受不到工資標準提高帶來的實惠。

    博山的黃先生曾在一家紡織企業工作多年，他告訴記者，該企業對外宣稱普通職工的工資能達到兩三千元，這個數額確實比往年有所提高，但要想拿到這個工資數，卻并不容易。“每個工人每天的工作量是1000件，雖然都只是流水線上的一道工序，但工作強度還是很大，年輕力壯的還行，我們這些年紀稍大的很難完成，除非加班加點地干。”黃先生認為，企業以計件工資考核工人，多勞多得，本來是好事，但如果將考核標準定得太高，導致大部分工人都完不成每天的任務，所謂的提高工資也就沒什么意義了。“據我所知不少紡織企業都存在這種問題。”

    2月17日上午，記者在張店一人才市場遇到了前來求職的劉女士。“我之前在一家紡織廠干了幾天就不干了，發現招聘時說的工資水分很大。”劉女士說，該企業采取的是“崗位工資+計件工資”的方式，崗位工資較低，而計件任務又很重，經常要加班干到晚上七八點，所謂的“8小時工作制”也就成了空談。

    記者調查中發現，絕大部分企業的工資標準確實是提高了，但標準歸標準，大部分工人們拿到手的工資能否提高卻要打個問號。“工資標準和拿到手的工資完全是兩個概念。”一名職業中介的工作人員告訴記者，部分企業工資虛高的現象的確存在，他們到企業搜集招聘信息時也會特別說明，希望企業能拿出一個盡可能準確的工資標準。

    學校招聘工作人員

    待遇竟成“校長級別”

    一家網校招聘工作人員，工資待遇竟然從每月800元直接跨到了3000元，另外加上提成和獎金。在采訪中記者了解到，3000元加提成和獎金的待遇，只有該校的校長才能享有，這次招聘的人員是根本達不到的。“這不是招聘人員和待遇條件不符嗎，為啥明明招聘工作人員，待遇卻是校長級別的？”

    該網校是湖北一家學校在淄博的分校，據招聘人員介紹，該校屬于遠程教育，目前需要招聘的人員有4個崗位，咨詢老師、市場專員、儲備干部和業務精英。記者在招聘信息上看到，這4個崗位的人員底薪都是800元—3000元+提成+獎金，相差2200元。“底薪變化那么大是什么意思？”面對記者的詢問，該招聘人員解釋說，這4個崗位都是可以繼續提升的，“根據你工作的能力，和領導、同事的認可程度，可以繼續提升，這樣底薪就會不斷增加。”

    那么究竟什么樣的級別才能提升到“底薪3000元+提成+獎金”呢？“校長，這個底薪是校長的標準。”招聘人員一句話讓記者吃驚不小，再仔細看看，招聘人員上沒有“校長”的職位。“為什么待遇最高要寫成校長的？”“說不定你能力強，真能一步步提升到那個檔次呢！”

    看來，3000元的底薪又是一個誘餌，面對跟招聘人員崗位不符的待遇，相信很多應聘者注重的只是底薪，而不是究竟符不符，

究竟有沒有貓膩。

    飯店招聘服務人員

    服務員底薪2200元+提成，傳菜員1300元+提成……記者通過最近幾天對張店城區部分飯店招聘情況的了解發現，飯店人員“工資不菲”，難道一個服務員每月就能掙上兩千多元？其實這都是需要條件的，里面摻雜了一些“水分”。

“招聘服務員：底薪1100-2000元，有提成。”這是2月13日，記者在張店區西五路一飯店看到的招聘信息。隨后，記者以應聘者的身份進入了該飯店。當詢問工資情況的時候，負責招聘的工作人員告訴記者，“如果工資超過1500元就沒有提成了，2000元是我們對服務員的一個獎勵，如果拿到1500元，并且工作得到領導認可的話，可以拿到500元獎金。”由此可見，2000元，有提成的說法實在是“水分”不少。

    2月17日，在華光路一招聘現場，記者發現，有不少飯店都貼出了招聘通知。其中一家飯店的招聘信息上寫到，“誠招優秀服務人員：10名，1300—2200元加提成”。記者根據招聘信息上的電話聯系到了這家飯店負責招聘的人員，“沒錯，我們這里服務員的底薪就是1300元。”但是當被問及能否拿到2200元加提成的時候，他有些猶豫，沉默了一會兒說，“2200元就是個極限了，沒有提成，因為這已經包含在提成里面了。”原來，服務員的底薪就是1300元，提成是他們的“瓶蓋費”，“1300元加上瓶蓋費這些提成，也不少了。”聽見記者有掛電話的意思，該招聘人員解釋說。

    看來作為服務員一個月要想掙上2000多元，也是有條件的。

    裝修未遇“用工荒”

     凌晨四點搶活干

    “用工荒”來襲后，許多企業單位都出現了難招人的現象，然而常年在城區邊緣“蹲點”等工作的裝修工人卻并沒減少，為了能攬到活，他們仍需像以往一樣搶顧客。

    2月17日8:00記者就來到火車站，卻并沒發現大批在路邊等待工作的裝修工，只有零星的幾個在招攬生意。一問才知道，原來大批的工人已經出去干活了，“這都幾點了，我們凌晨四點就在這守著，有活干的早走了，現在剩下的一些都到那邊去了。”順著這位工人的指點，記者在離火車站不遠處的一座大廈后面，看到了大批等活的裝修工人。

    看到記者上前詢問，一群裝修工人立刻把記者包圍起來，“干什么活？”“需要什么工人？”“我這什么活都能干，啥時候開工？”

    記者詢問了一名裝修工程師傅，據程師傅說，雖然各地都出現了“用工荒”，但他們的人卻并沒減少，“我們這個服務隊常年在這干，這里大多數都是組團干的，雖然大家都不是本地的，但在這里活還挺多，沒有工人走。”由于形成了較為穩定的行業系統，這些裝修工人都是常年“駐扎”，只有極少數個人單干的會由于找不到活而離開。程師傅告訴記者，為了能留住顧客，他們服務隊能干各種裝修工作，“我們這干什么活的都有，但還是以裝修為主。”至于價格，他說：“跟往常差不多，關鍵看材料，像普通的簡易裝修，大約在100塊錢一平方左右。”

    記者了解到，像程師傅這種在城區邊緣“蹲點”的裝修工人在張店城區有三四處，雖然時逢“用工荒”，但他們的隊伍卻并沒有縮小，他們也依舊每天天不亮就開始等候前來找活的顧客。

    用工“不荒”單位也提薪

    為競爭也為招攬人才

    在采訪中記者發現，“用工荒”并不是所有的工種都荒，而只是荒了一部分，但是不管荒與不荒，提高待遇似乎成了招工單位統一的做法。漲工資，吸引人才，難招工的單位這樣做無可厚非，但是對于工人好招的單位來說又是為何呢？

“競爭！”采訪中，一家招聘的網絡公司這樣答復，“別的同行都提高待遇，你要是不提，就沒法吸引更多的人。”負責招聘的工作人員告訴記者，吸引不了更多的人才，在競爭中就意味著將會落后。

    另外一個原因，就是提高品牌知名度，很多來招聘的人，并不了解該公司的情況，于是就把工資待遇作為突破口。“有的人認為工資越高，這個企業知名度就越大，就越有實力。”一家招聘單位的負責人這樣認為。除此之外，還有一些沒有“用工荒”現象的單位提高待遇的原因是擔心被挖墻腳。“高薪挖走人才，這種情況在商場上最常見，所以我們一方面用高工資吸引更多的人才，一方面也是留住本單位原有人才的一個方式。”