標題：	江蘇省勞動合同條例（2013）   第二十八條      第三章 勞動合同的履行和變更      2013-05-01 江蘇省人大常委會 江蘇省人大常委會公告第124號 江蘇省
內容：	用人單位對處于競業限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。 　　用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，勞動者可以不履行競業限制義務，但勞動者已經履行的，有權要求用人單位給予經濟補償。 　　競業限制約定中的同類產品、同類業務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業務。競業限制的期限由當事人約定，最長不得超過二年。