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企業有下列情形之一，經調查核實后，建設主管部門或勞動保障部門可以根據企業工資保證金支付承諾書，從該企業所存儲的工資保證金中劃撥款項，直接向勞動者支付工資：
（一）企業未依法按時支付勞動者工資，受到勞動者舉報投訴或造成5人以上集體上訪或群體性突發事件，經責令限期支付而未支付的；
（二）企業因生產經營困難，暫時無法支付勞動者工資，在規定的延期支付期限屆滿仍無法支付的；
（三）企業每月支付工資低于最低工資標準，經責令限期支付而未支付的；
（四）建筑施工企業或勞務分包企業違法將工資或工程款支付給包工頭，包工頭拒不支付或無力支付的；
（五）建筑業企業將工程或勞務分包給無資質的組織或個人的，該組織或個人未支付勞動者工資，經責令支付而未支付的。 |