標題：	廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)   第三條           2009-10-01 廣州中院 廣東省廣州市
內容：	在審理加班工資爭議案件中，對于用人單位實行不同于標準工時制的固定工時制度（如固定每月工作五天，每天9小時或每周工作六天，每天8小時等）且勞動報酬固定的雙固定（固定時間，固定報酬）用工模式，勞動者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動者入職時已明確的工資已包含全部工作時間（標準工作時間和加班工作時間）內的標準工資和加班工資并提供證據予以證實，且該工資收入不低于以當地最低工資數額作為標準工時工資折算的工資總額，人民法院對該抗辯理由可予以采信，不再另行計算加班工資。