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工資總額與經濟效益掛鉤的主要形式：
�。ㄒ唬┏邪洜I工資制。即以企業上年實際上繳利潤為基數，相應的核定承包工資總額基數（以下簡稱工資基數），并以當年承包的上繳利潤比上年上繳利潤基數增加或減少絕對額適當核增核減工資基數。凡是實行上繳利潤遞增包干的企業，均可實行承包經營工資制。
企業完成當年承包的上繳利潤基數，按承包工資基數支付。超額完成當年承包基數，除發放承包工資外，還可按規定提取超額部分的獎金。完不成當年承包上繳利潤基數的企業，按照實際完成承包利潤的幅度，扣減工資基數。
�。ǘ┕べY總額同上繳稅利掛鉤。即在承包上繳利潤基礎上，超過承包基數的利潤可將其超額部分的55％左右視為上繳稅利，按照一定的浮動比例增減工資總額。凡是上繳稅利穩步增長，并實行承包經營的企業均可實行這種掛鉤形式。
（三）工資總額同實現利潤掛鉤。凡實行承包經營或政策性虧損企業，在保證當年承包上繳利潤或虧損計劃基礎上，均可按照規定的實現利潤基數和工資總額基數及一定浮動比例掛鉤形式執行。
�。ㄋ模┕べY總額同實物量掛鉤。即以上年度實際產品銷量中的單位產品工資含量為基數，確定工資總額同實物量掛鉤的形式。產品單一（或不同產品按標準產品換算計量），質量標準和檢驗制度嚴格的企業，均可采用本分配形式。
（五）工資總額同經濟效益和實際工作量雙掛鉤。這種形式主要適用煤氣、自來水、公共客運交通等少數公益性的企業。這些企業的生產經營以社會服務為主要目標，考核企業標準主要為社會提供服務的數量和質量，用時也考核必要經濟效益指標。
�。┕べY總額同銷售額、上繳利潤雙掛鉤。商業企業在保證承包經營上繳利潤基數的前提下，可實行以百元銷售額或百元利潤同工資總額雙掛鉤的分配形式。
�。ㄆ撸┕べY總額同出口創匯額和上繳利潤雙掛鉤。即以工資總額與上繳利潤為主，同時按出口創匯額的增長幅度，適當增提部分工資。
（八）百元產值工資含量包干。這種掛鉤形式適用于建筑安裝施工企業。
�。ň牛┙岛脑鲑Y。即通過加強管理和技術進步，降低原、燃材料在總成本的比重，并把降耗付值按一定比例提取工資的形式。產品單一，原材料消耗占總成本85％以上，與同行業比較，有先進的物耗標準，嚴格的計量檢驗制度的企業均可采用這種分配形式。物耗范圍、工資基數工資轉移系數可根據企業實際情況確定。
�。ㄊ┨岢晒べY。適用于理發、浴池、修理、飯店、旅店等飲食服務行業。實行提成工資的企業，可根據財政部財稅字〔1986〕082號文件規定執行。 |