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有下列情形之一的，可視為情節輕微的勞動保障違法行為：
（一）違法行為侵害對象為本單位職工，受侵害的人數在10%以下的；或者違法行為侵害對象為非本單位職工，人數在3人以下的；
（二）違法行為違反勞動保障法律、法規或規章有關時間、期限規定，持續時間在30天以下的；違法延長工作時間，勞動者受侵害的時間平均每月24小時以下的；
（三）違法向求職者或被錄用人員收取財物或強迫勞動者集資入股，涉案數額人均在200元以下的；
（四）無故克扣或拖欠工資，違反最低工資標準或者欠付經濟補償金，違法金額在依法應當支付金額10%以下的；
騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出，涉案金額在2000元以下的；
（五）違法行為經勞動保障行政部門責令限期整改，限期內未整改部分在10%以下的；
（六）其他違反勞動保障法律、法規、規章的行為，社會危害后果輕微的。 |