標(biāo)題：	企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定   第十一條      第二章 協(xié)商      2012-01-01 中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第17號
內(nèi)容：	協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 　　經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。