標題：	江蘇省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法   第十九條      第四章 勞動和社會保障權益      江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會 江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第147號 江蘇省
內容：	用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動（聘用）合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。 　　女職工在孕期、產期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應當延續至相應的情形消失時終止。