標題：	關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的參考意見   第十九條      五、勞動合同的履行與解除      內蒙呼和浩特市
內容：	用人單位單方調整勞動者薪酬或工作崗位，如確屬用人單位生產經營所必需，且程序合法，勞動報酬基本相當，無其他違反勞動合同或勞動法律、法規的行為，人民法院應當認定該行為合法有效。