標題：	關(guān)于印發(fā)《四川省勞動人事爭議仲裁 證據(jù)規(guī)則》的通知   第五十一條      第六章 證據(jù)的審核認定      2017-11-02 四川省人力資源和社會保障廳 四川省勞動人事爭議仲裁委員會 川人社發(fā)〔2017〕45號 四川省
內(nèi)容：	當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。 因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應(yīng)當依據(jù)舉證責任分配原則作出裁決。