標題：	關于審理勞動人事爭議案件若干問題的指導意見三   第十四條           2015-07-14 沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會 沈勞人仲發〔2015〕4號 遼寧省沈陽市
內容：	勞動人事爭議案件調解結論應區分情形進行表述。雙方當事人對勞動關系存續期間全部爭議達成調解意向的，應在調解結論中注明“雙方自愿放棄就勞動（人事）關系存續期間一切爭議向勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院、行政部門提起仲裁、訴訟或行政救濟的權利，雙方再無任何爭議”。未注明的調解結論應視為對本案爭議內容的調解結論。