標題：	重慶市高級人民法院關于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定   第七條           2009-12-10 重慶市高級人民法院 渝高法〔2004〕249號 重慶
內容：	有下列情形之一的，不應認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系或事實勞動關系： 　　（一）用工事實存在，且雙方的權利和義務已實際履行，但用人單位不具備用工主體資格的； 　　（二）在承攬合同關系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的； 　　（三）受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的； 　　（四）其他不應認定存在勞動關系或事實勞動關系的情形。