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職工因工受傷或患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪的時間由協議醫療機構根據診斷結論提出意見，報統籌地區勞動能力鑒定機構確定，并通知用人單位和工傷職工。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市勞動能力鑒定委員會或者統籌地區勞動能力鑒定機構確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。 |