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仲裁委對符合本意見第五條的申訴必須受理；對下列申訴，分別情形，予以處理：
（一）勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，權(quán)利受到侵害的一方當事人，以及根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)有權(quán)要求仲裁委確認有關(guān)法律事實或為特定行為的一方當事人可以向仲裁委提起申訴；另一方當事人如提起申訴，則可作為不具備法律規(guī)定的申訴人主體資格而不予受理。
（二）用人單位向仲裁委申訴，作為一方當事人的勞動者下落不明，且案件基本事實無法查清的，可作為被訴人不明確不予受理。
（三）申訴人申請勞動仲裁應當提供相關(guān)材料，對申訴時未提供與被訴人建立過勞動關(guān)系初步證明材料的，應當以書面形式告知（由申訴人進行簽收）在限期內(nèi)補充，逾期未補充的，可作為申訴材料不齊備不予受理；
（四）申訴人在書寫申訴書時，應注明申訴人、被訴人的基本情況(含詳細的仲裁文書送達地址)、申訴的具體請求、申請仲裁的事實和理由，其中對申訴請求，有時間限定或具體金額要求的應在申訴時一并明確。申訴書應載明事項不具體、不明確的，仲裁委應指導申訴人補充，拒不補充的可作為申訴請求不明確不予受理；
（五）對不屬于本委管轄的案件，告知申訴人向有管轄權(quán)的仲裁委申訴；申訴人堅持申訴的，制發(fā)不予受理通知書；立案后發(fā)現(xiàn)本委沒有管轄權(quán)的，應當將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委。
（六）申訴人的申訴明顯超過仲裁時效規(guī)定的，不予受理。對被訴人在案件審理過程中，就仲裁時效提出的抗辯，也應繼續(xù)審查，如確已超過仲裁時效，應裁決駁回仲裁請求。
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