国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
株洲市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法
>
第四章 經營業(yè)績考核評定
>
第二十條
標題:
株洲市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法
第二十條
第四章 經營業(yè)績考核評定
2010-01-29 湖南省株洲市
內容:
企業(yè)負責人違反有關法律法規(guī)規(guī)定,給企業(yè)造成不良影響或國有資產損失的,除由有關部門依法處理外,依據(jù)《株洲市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》有關規(guī)定,酌情扣減其績效薪酬或風險基金;受到黨紀政紀處分以及構成犯罪被依法追究刑事責任的,取消其績效薪酬。
如果此法規(guī)有錯誤,請您糾正。請點擊此處
提交錯誤內容或者您糾正的內容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請點擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關法規(guī):
·
關于企業(yè)招工考核時發(fā)生傷亡事故問題的批復
·
勞動和社會保障部關于落實再就業(yè)政策考核指標幾個具體問題的函
·
特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定
·
清遠市鼓勵企業(yè)招用本市農村勞動力考核辦法
·
特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法 (已廢止)
相關案例:
·
學員考核不過關未被錄用狀告單位被駁回
相關動態(tài):
·
廣東修改省屬企業(yè)考核辦法 鼓勵薪酬聯(lián)動
·
粵修改省屬企業(yè)考核辦法避免減少員工支出保利潤
·
央企負責人績效年薪將實行先考核后兌現(xiàn)原則
·
醫(yī)德考核結果將與醫(yī)生收入掛鉤
·
平安員工輕生反思:考核怎成生命無法承受之重
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務合同
服務期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼