標題：	勞動人事爭議糾紛案件審判參考   第九十四條      第三章 勞動報酬 第三節 未簽書面勞動合同的二倍工資      2017-03-27 廣州市中級人民法院 廣東省廣州市
內容：	用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照勞動合同法第八十二條支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項： （一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等; （二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。