標題：	江蘇省勞動人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則   第四條      第二章 當事人舉證責(zé)任的分配      2010-11-01 江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇人社規(guī)[2010]8號 江蘇省
內(nèi)容：	發(fā)生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。     沒有證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。仲裁委員會應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)積極、誠實舉證。