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醫療期病休管理
一、下列情況，單位不得對患病或非因工負傷職工終止或解除勞動合同：
（一）職工合同期未滿，醫療期未滿。
（二）職工合同期未滿，醫療期已滿，仍在住院治療的。
（三）職工合同期滿，醫療期滿，仍在住院治療的，單位應給予辦理合同期延續至出院時止。
（四）職工合同期滿，醫療期未滿仍在停工治療的，勞動合同延續至不需停工治療（或傷病情相對穩定，下同。具體確認標準另規定）時止。
（五）在企業實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷長期病休（病休至“轉制”時，病休時間已超過六個月）的原固定職工，在醫療期滿或醫療終結時，醫務勞動鑒定機構（下簡稱勞動鑒機構）應根據《廣州市職工非因工負傷與疾病等級評定標準》（穗勞福字[1997]7號，下簡稱《疾病評定標準》）對其疾病等級等進行鑒定，經鑒定確認為五至七級（大部分喪失勞動能力）難以堅持正常工作的。
二、下列情況，單位可以對患病或非因工負傷職工解除或終止勞動合同：
（一）在企業實行全員勞動合同制前，病休時間至“轉制”時已超過六個月的原固定職工，經第一次鑒定確認病情相對穩定可堅持正常工作，實際復工時間已超過90天（含90天）后又患病或非因工負傷的，在醫療期滿時被鑒定確認的五至十級的。
（二）職工合同期未滿，醫療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護范圍的。
（三）職工合同期滿，醫療期滿，且不屬于特殊病種保護范圍的。
（四）職工合同期滿，醫療期未滿，不需停工治療的。
（五）在企業實行全員勞動合同制前，因病或非因工負傷，病休至“轉制”時，病休時間已超過六個月的原固定職工，醫療期滿或醫療期內醫療終結時，經鑒定確認為八至十級的。
（六）在企業實行全員勞動合同制后的原固定工，醫療期滿經鑒定確認為五至十級的。
（七）按第六條有關規定延長醫療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。
（八）經濟性裁員另有規定的，從其規定。
上述情況除另有規定者外，不論職工是否被鑒定確認屬于殘廢（疾）或者喪失勞動能力，其能否被解除、終止勞動合同，均按本條的有關規定處理。
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