標題：	廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見   第二十條      為保障勞動者的合法權益，維護社會穩定，促進社會主義市場經濟的發展，依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規定，結合審判實踐，提出如下指導意見：      2002-09-15 廣東省高級人民法院 粵高法發[2002]21號 廣東省
內容：	用人單位不按約定的工資標準向勞動者支付工資，勞動者按《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定行使解除權，并要求用人單位支付經濟補償金的，人民法院應予支持。 勞動者明知工資調低而在60日內未提出異議的視為勞動者同意工資調整，勞動者以此為由提出解除勞動合同并請求經濟補償金的，不予支持。