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勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反規(guī)定的程序進(jìn)行勞動保障監(jiān)察的；
�。ǘ]有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位進(jìn)行檢查的；
（三）對應(yīng)當(dāng)予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害的；
（四）應(yīng)當(dāng)及時通知或移送其他部門處理的案件而不通知、移送的；
�。ㄎ澹┬孤侗粰z查單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；
�。┯衅渌婧雎毷�、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為的。
勞動保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯勞動者和用人單位的合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 |