標題：	廣東省企業職工勞動權益保障規定   第十四條           1994-03-01 人民代表大會常務委員會 廣東省
內容：	企業應當明確規定每月發放職工工資的日期，并按勞動合同規定發放足額工資。     職工加班加點工資以勞動合同約定的職工本人工資標準為計算基數，法定休假日不低于其工資的300%，休息日不低于其工資的200%，其他時間不低于其工資的150%。     企業停產時，應當按照國家有關規定發放職工停工津貼。     企業違反本條規定，沒有規定每月發放工資日期的，由勞動行政管理部門責令其限期改正。     企業逾期或者未足額發放職工工資的，責令其補發。企業當月未發工資的，從下月第六日起，每日按欠發工資額的1%賠償職工經濟損失。