標(biāo)題：

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定   第三十二條      第三章 企業(yè)內(nèi)部工資管理      1992-07-16 深府[1992]328號(hào) 廣東省深圳市

內(nèi)容：

全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入，應(yīng)按下列規(guī)定管理：（一）凡全面完成和超額完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，經(jīng)理、廠長(zhǎng)年工資收入水平可高于本企業(yè)職工年平均工資水平一至三倍； 　　（二）凡沒有完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，要相應(yīng)扣減經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入； 　　（三）經(jīng)理、廠長(zhǎng)所取得的年工資收入超過(guò)批準(zhǔn)倍數(shù)的部分，轉(zhuǎn)入本企業(yè)工資儲(chǔ)備金； 　　（四）經(jīng)理、廠長(zhǎng)的年工資收入，高于職工工資的倍數(shù)或扣減的比例，必須在企業(yè)的工資分配方案中作出規(guī)定，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并在企業(yè)的工資總額中列支，執(zhí)行結(jié)果應(yīng)向職工公開。