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有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（二）無故不能完成合所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
（四）企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；
（五）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（六）按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。
符合本條第（四）項規(guī)定解除勞動合同時，須報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)。
農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬于全部或者大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。 |