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勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）工作時間；
（四）勞動報酬及支付時間；
（五）社會保險和福利；
（六）勞動保護和勞動條件；
（七）職業培訓；
（八）休息休假；
（九）勞動紀律；
（十）勞動合同的解除、終止條件；
（十一）違反勞動合同的責任。
除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等約束力。
采用格式條款訂立勞動合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利義務，并對相關條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責任、加重對方責任、排除對方主要權利；對格式條款的理解發生爭議的應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。 |