国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規
>
杭州市招用外來勞動力管理規定
>
第四條
標題:
杭州市招用外來勞動力管理規定
第四條
1996-09-12 杭州市人民政府 市政府令第104號 浙江省杭州市
內容:
杭州市勞動局是市人民政府負責全市外來勞動力綜合管理的行政主管部門,具體實施對外來勞動力的招用管理和監督檢查。 公安、工商、城建、交通、衛生、計劃生育、物價等部門,應按各自職責配合勞動行政 部門做好外來勞動力的招用管理工作。
如果此法規有錯誤,請您糾正。請點擊此處
提交錯誤內容或者您糾正的內容!
您想查找的法規我們沒有收錄?請點擊此處
提交沒有收錄的法規!
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關法規:
·
勞動力市場管理規定 (已廢止)
·
招用技術工種從業人員規定
·
社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定
·
關于貫徹實施招用技術工種從業人員規定的通知
·
全民所有制企業招用農民合同制工人的規定
相關案例:
·
招用童工公司挨罰 人事科長惹來麻煩
·
用人單位應承擔逆向勞動力派遣產生的相關責任
·
職工私自“招用”人員受傷也應算工傷
·
企業招用勞動者,不與其訂立勞動合同應承擔法律責任
·
用人單位招用內退職工也應訂立勞動合同
相關動態:
·
小企業招用失業畢業生可獲擔保貸款扶持
·
學者撰文稱勞動力廉價實為中國經濟最大軟肋
·
用人單位招用勞動者扣押證件違法
·
企業招用本屆畢業生可享多項補貼
·
李小平:如何看待勞動力大量潛在過剩下的所謂民工荒?
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼