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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，但有第二十條第(五)項至第(七)項規定情形的除外：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（五）簽訂集體合同的職工代表，在勞動合同期限內的；
（六）國家和省規定的其他情形。
有前款第（一）項規定的情形，但當事人已就補償或者保障等事項協商一致的，勞動合同可以終止；有第（二）項和第（三）項規定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿。 |