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排查工作
（一）排查責(zé)任單位：社保中心、信訪辦、監(jiān)察處、勞動關(guān)系處是負(fù)責(zé)勞資糾紛重大隱患排查工作的主要責(zé)任單位，各單位應(yīng)當(dāng)指派專人具體負(fù)責(zé)本單位職能范圍內(nèi)的排查工作，及時收集整理信息，交信訪辦匯總上報。
（二）排查方法：排查工作采取定期排查、隨時排查、專項排查的方法。
定期排查：各單位對本單位職能范圍內(nèi)存在的不穩(wěn)定因素，堅持每月開展一次定期排查；
隨時排查：對矛盾糾紛比較突出，問題比較集中的單位根據(jù)需要隨時排查；
專項排查：在重大節(jié)日、重要活動等敏感時期，對容易引發(fā)重大勞資糾紛的行業(yè)和相關(guān)單位進(jìn)行專項排查。
（三）排查的范圍和分工：
社保中心排查范圍：欠交少交社會保險人數(shù)超過30人、金額超過10萬元的企業(yè)；
信訪辦排查范圍：被舉報存在嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)行為的企業(yè)；曾經(jīng)多次發(fā)生30人（含30人）以上集體上訪、罷工、游行的企業(yè)；
監(jiān)察處排查范圍：勞動監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重或多次違反勞動法律法規(guī)行為的企業(yè)；在工資發(fā)放監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重欠薪行為的企業(yè)；
勞動關(guān)系處排查范圍：國有企業(yè)改制中存在嚴(yán)重勞資糾紛和爭議的企業(yè)；簽訂了集體勞動合同但勞資雙方仍有較大分歧的企業(yè)。 |