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律師提供勞動爭議案件的咨詢時，可結合當事人的訴求，從以下各方面了解相關案件情況：
（一）當事人的概況（包括但不限于勞動者的身份信息以及用人單位的性質、所處地域、規模、員工人數、所屬行業等）；
（二）用工性質；
（三）勞動合同簽訂情況；
（四）酬薪福利制度及發放情況；
（五）工時制度及休息休假情況；
（六）加班及加班工資的發放情況；
（七）社會保險繳納情況；
（八）勞動保護的有關情況；
（九）商業秘密保護及競業限制的情況；
（十）勞動合同解除、終止及經濟補償、賠償金的支付情況；
（十一）勞動者與用人單位的有關調解和談判情況；
（十二）向有關部門反映、投訴、申訴等情況；
（十三）是否存在工傷及工傷發生、認定、傷殘鑒定、賠償等情況；
（十四）其它與當事人訴求有關的情況。 |