標(biāo)題：	關(guān)于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見(jiàn)   第四條      二、加班工資糾紛處理中的證據(jù)認(rèn)定問(wèn)題      2009-09-30 南京市中級(jí)人民法院 南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 寧中法[2009]213號(hào) 江蘇省南京市
內(nèi)容：	對(duì)于勞動(dòng)者主張的加班時(shí)間等存在明顯不合理現(xiàn)像，但用人單位因考勤制度不完備而導(dǎo)致舉證不能時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)、人民法院應(yīng)加大調(diào)解力度。如勞動(dòng)者的陳述明顯不合理或自相矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載委員會(huì)、人民法院可以視情對(duì)勞動(dòng)者的主張不予采納。對(duì)于用人單位舉證的未經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)，如有其它相關(guān)證據(jù)佐證，則不宜簡(jiǎn)單否定該考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)的證明力。