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案例二：勞動者工作崗位和內(nèi)容不變，勞務(wù)派遣公司變更，勞動者工作年限應(yīng)合并計算 【案情概要】 申請人李某于2007年12月1日與甲勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動合同，并被派遣至乙公司從事采掘工作。2009年12月1日勞動合同期滿后，在申請人實際工作崗位和工作內(nèi)容未變的情況下，按照乙公司要求，申請人又連續(xù)兩次與丙勞務(wù)派遣公司簽訂兩年期勞動合同（合同期限分別為2009年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2013年11月30日）。兩勞務(wù)派遣公司法定代表人為同一人。2013年9月5日，乙公司以申請人嚴(yán)重違反其規(guī)章制度為由將申請人退回丙公司，后丙公司據(jù)此與申請人解除勞動合同。申請人不服，申請仲裁，要求丙公司和乙公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計算。經(jīng)審查確認(rèn)，申請人嚴(yán)重違反規(guī)章制度事實不成立。仲裁委員會認(rèn)為乙公司違法退回申請人，丙公司違法解除申請人勞動合同，雙方應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的連帶賠償責(zé)任。申請人一直在實際用工單位乙公司從事采掘工作，工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生過變化，其原與甲勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，后被要求與丙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，甲公司在雙方勞動合同到期終止后也未支付申請人經(jīng)濟補償金。甲公司與丙公司法定代表人為同一人，兩公司有關(guān)聯(lián)性，故勞動者在甲公司的工作年限應(yīng)合并計算為丙公司的工作年限。因甲公司未支付過申請人終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，仲裁委員會裁決丙公司支付申請人賠償金，賠償金支付年限從2007年12月1日起計算，乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 【裁決要旨】 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應(yīng)把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。 【案例點評】 目前，勞務(wù)派遣用工形式廣泛存在，實務(wù)中也會產(chǎn)生一些較為突出的問題，如本案例所述，實際用工單位與不同的勞務(wù)派遣單位合作，出現(xiàn)了勞動者在實際用工單位工作崗位和工作內(nèi)容未發(fā)生變化而與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位不斷變更的情形。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十五條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動者合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。 依據(jù)上述規(guī)定，本案中李某雖然先后與不同的勞務(wù)派遣用人單位簽訂勞動合同，但其在實際用工單位工作未發(fā)生變化，用人單位發(fā)生變更并非源自勞動者本人意愿，實質(zhì)上系實際用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的自主安排，且前后兩個派遣公司的法定代表人為同一人，屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)，故申請人在兩個勞務(wù)派遣單位的工作年限應(yīng)合并計算。因原勞務(wù)派遣單位未支付過申請人終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，新勞務(wù)派遣用人單位違法解除申請人勞動合同時，計算賠償金的年限應(yīng)合并計算，實際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 |