標題：	浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)   第三十八條           2009-04-16 浙江省高級人民法院 浙法民一（2009）3號 浙江省
內容：	勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設定違約金條款以限制勞動者上述解除權的，該違約金條款無效。但由于勞動者行使上述解除權而違反勞動合同有關約定，并給用人單位造成直接經濟損失的，勞動者應予賠償。