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有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付工資報酬：
（一）安排勞務工延長工作時間的，支付不低于正常工作標準的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞務工工作又不能安排補休的，支付不低于正常工資標準的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞務工工作的，支付不低于正常工資標準的百分之三百的工資報酬。
實行計件工資的勞務工，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。
經勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過正常工作時間的，視為延長工作時間，應按第一款規定支付勞務工延長工作時間的工資。
實行不定時工作制的勞務工，不執行上述規定。
用人單位低于第一、二、三款規定的標準支付勞務工工資的，應在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于標準部分百分之二十五的經濟補償金。 |