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五、加強組織領導,強化監督檢查
地方各級人民政府要把加強企業工資宏觀調控,促進職工工資收入合理增長,提高人民生活水平作為實踐執政為民宗旨、關心群眾生活的切入點,列入政府議事日程,加強領導,精心組織實施。勞動保障部門要認真履行職責,會同有關部門制定切實可行的實施辦法并抓好落實。要加強對企業工資分配的執法監察,采取日常巡查、專項檢查和投訴舉報專查等形式,對企業貫徹執行工資指導線實施方案、最低工資規定、工資支付規定、工時制度和參加社會保險等情況進行監督檢查。要抓好企業工資內外收入監督檢查,規范企業工資分配行為,督促企業落實工資指導線實施方案。對違反有關法律法規及規章規定,侵害職工合法報酬權益的行為,要依法加大處罰力度,情節嚴重的典型案件要及時通過新聞媒體向社會曝光。從2008年起,省和各市每年分別抽查10戶國有企業和10戶非國有企業的工資分配情況,并分好、中、差三種類型向社會披露,以鼓勵先進,激勵落后,在全社會營造維護職工合法報酬權益、共同推進職工工資合理增長的良好氛圍。要充分發揮各級勞動關系三方協調機制的作用,認真聽取和反映企業與職工群眾的呼聲,及時研究解決企業工資分配中的重大問題。要加強勞動保障法律法規和政策的宣傳,教育廣大職工群眾依法維護自身的合法權益,引導和督促企業建立職工工資正常增長機制,實現企業發展和職工增收的互利雙贏。 |