| 內容： |
提出工傷認定申請，應當提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的證明材料。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以參照下列憑證：
（一）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（二）考勤記錄、工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）其他勞動者的證人證言等證明材料。 |