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有下列情形之一，又不構成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：
（一）年度考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排工作后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的；
（二）因單位撤銷、調(diào)整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；
（三）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；
（四）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果的；
（五）嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
（六）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（七）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；
（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
（九）犯有其它嚴重錯誤的。 |