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四、健全工資支付保障機(jī)制,確保按時(shí)足額支付職工工資
以全面建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度為重點(diǎn),進(jìn)一步健全工資支付保障機(jī)制。要將曾經(jīng)發(fā)生工資拖欠的企業(yè)納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)遇到困難確需延期支付工資時(shí),必須征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意;延期1個(gè)月以上的,應(yīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告并作出限期支付的承諾;延期滿3個(gè)月及以上的,要列入欠薪企業(yè)名單予以公布,同級(jí)人民政府要采取有效措施督促其支付職工工資。對(duì)建筑施工企業(yè)和發(fā)生過拖欠工資的其他企業(yè)要實(shí)行工資保證金制度,確保工資按時(shí)足額發(fā)放。從2008年起,對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度超過工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線但職工工資增長(zhǎng)未達(dá)到工資指導(dǎo)線下線的企業(yè),勞動(dòng)保障部門要向其發(fā)出警示信息。對(duì)工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的,勞動(dòng)保障、工商行政管理等部門和金融機(jī)構(gòu)要對(duì)其信用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控,計(jì)入誠(chéng)信評(píng)價(jià)檔案,并對(duì)其違法違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。 |