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工傷職工被鑒定為傷殘的，享受以下待遇：
（一）一至四級傷殘
1、工傷職工與的用人單位保留勞動關系的，退出工作崗位，享受以下待遏：
（1）一次性傷殘補助金：由工傷保險經辦機構按傷殘等級分別發給24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資。
（2）工傷保險基金按傷殘等級按月支付傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼低于自治區最低工資標準的，由工傷保險基金補助差額。同時用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、跨統籌地區或者未參加養老保險的傷殘職工，本人自愿一次性結清工傷待遇后與用人單位解除或者終止勞動關系的，由本人向用人單位提出書面申請，雙方協商同意并簽定協議，享受以下待遇：
（1）按《條例》規定領取一次性傷殘補助金外，由用人單位以本人工資為計發基數按級別分別支付60個月、54個月、48個月、42個月的一次性傷殘補助金。
（2）職工經鑒定需要生活護理的，按護理等級標準，由用人單位發給60個月護理費。
（3）傷殘職工經鑒定需要配置輔助器具的，由用人單位一次性發給6個月自治區上年度職工月平均工資，做為輔助器具配置費。
（二）五級、六級傷殘
1、一次性傷殘補助金：由工傷保險經辦機構按傷殘等級分別發給16個月、14個月本人工資。
2、保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位根據傷殘等級按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于自治區最低工資標準的，由用人單位補助差額。
3、經工傷職工本人自愿提出書面申請，與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。此兩項補助金以本人工資為計發基數合并計算，分別為：五級傷殘36個月、六級30個月。同時終止工傷保險關系。
4、經鑒定需要配置輔助器具的，由用人單位一次性發給6個月自治區上年度職工月平均工資，做為輔助器具配置費。
（三）七至十級傷殘
l、一次性傷殘補助金：由工傷保險經辦機構按傷殘等級分別發給12個月、10個月、8個月、6個月本人工資。工傷職工在傷病治愈或醫療終結后，回用人單位工作。
2、勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動關系的，除領取《條例》規定的一次性傷殘補助金外，由用人單位支付一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。此兩項補助金以本人工資為計發基數合并計算，分別為：七級傷殘24個月、八級傷殘18個月、九級傷殘12個月、十級傷殘6個月。同時終止工傷保險關系。
（四）傷殘職工患職業病并解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在規定標準的基礎上增加30%。
（五）工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續，停發傷殘津貼，參加了基本養老保險的，享受養老金待遇，養老金待遇低于傷殘津貼標準的由工傷保險基金補助差額。
（六）工傷職工工傷復發需要治療的，由協議醫療機構提出意見，經工傷保險經辦機構確認后，享受工傷醫療待遇。有爭議的由市勞動能力鑒定委員會確認。
（七）一次性結清工傷保險待遇并終止或者解除勞動關系的工傷職工，不再享受工傷保險的有關待遇。在其他用人單位重新就業新發生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。
（八）工傷職工需要配置輔助器具的，由所在單位向市勞動能力鑒定委員會提出申請并經確認后，在輔助器具協議配置機構配置，費用按照國家規定標準支付，未經確認或者在非協議配置機構配置的，工傷保險基金不予支付。 |