標(biāo)題：

北京市勞動(dòng)合同規(guī)定   第三十三條      第四章 勞動(dòng)合同的解除      2002-02-01 北京市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議 北京市人民政府令第91號(hào) 北京

內(nèi)容：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：       （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；       （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；      （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；       （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；      （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；      （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；      （七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；      （八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的；      （九）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。