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有下列情形之一的勞動合同無效：
（一）違反勞動法律，行政法規的；
（二）采取欺詐、脅追等手段訂立的；
（三）內容顯失公平的；
（四）有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規定的；
（五）未經勞動者授權由他人代簽的；
（六）勞動者與原用人單位的勞動關系未依法或者解除，其與第三方簽訂的勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，自訂立之日起即無法律約束力。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，提供相應的待遇。 |