標(biāo)題：	浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法   第九條      浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法      2017-06-01 浙江省人力社保廳政策法規(guī)處 省政府令第355號(hào) 浙江省
內(nèi)容：	用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。