標題：	浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)   第三十一條           2009-04-16 浙江省高級人民法院 浙法民一（2009）3號 浙江省
內容：	勞動者與用人單位對有無支付加班工資的事實發生爭議的，應由用人單位對其已經支付加班工資的事實負舉證責任。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認定其中不包含加班工資： （一）折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的； （二）計件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。