標(biāo)題：

遼寧省勞動合同規(guī)定   第二十條      第四章 勞動合同的解除和終止      2004-04-01 遼寧省人民政府 政府令第166號 遼寧省

內(nèi)容：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：�� 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；�� 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；�� 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；�� 　　（四）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；�� 　　（五）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；�� 　　（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；�� 　　（七）被依法追究刑事責(zé)任的。�� 　　因第（一）項至第（三）項原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。