標題：	深圳經濟特區勞務工條例（2004年修正） (已廢止)   第二十四條      第三章 勞動合同      1993-10-01 深圳市人民代表大會常務委員會 廣東省深圳市 廢止日期：2009-05-21 廢止說明：(2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)
內容：	勞務工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞務工本人：  　　（一）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  　　（二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；  　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。  　　用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該勞務工當年一個月月平均工資的補償金。