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違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：
（一）未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的；
（二）拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的；
（三）不提供或者不如實向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關(guān)情況和資料的；
（四）打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動合同的；
（五）勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的；
（六）與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的；
（七）未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調(diào)整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。 |