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企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，簽訂集體合同。未組建工會的單位由職工推舉代表與單位進行協(xié)商和簽訂集體合同。
職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當在職工一方提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。
用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責，解除其勞動 聘用合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。 |